为深入贯彻落实省纪委十一届四次全会精神，落实好党纪学习教育的有关要求和省纪委印发的《省管企业“审巡纪”联动监督实务指南（试行）》中关于建立联动监督人才库的要求，解决海峡出版发行集团纪检监察干部人员素质能力参差不齐问题，巩固拓展主题教育和教育整顿成果，近日，集团建立纪检监察干部跟班学习机制。计划5年内所属单位专兼职纪检监察干部到集团总部轮训一遍，通过共同学习、共同工作、共同办案等，为基层纪检监察干部搭台引路、充电赋能，是加强和改进集团纪检监察干部队伍建设的创新举措。
跟班学习从2024年下半年开始，分期分批进行。每批次从集团所属单位抽调2名干部到集团纪委（监察专员办）跟班学习，为期6个月，每年开展两批次。集团纪委（监察专员办）为跟班学习干部指定业务骨干负责指导业务，讲解政策，传授经验方法，安排跟班学习干部参与集团纪委（监察专员办）各项工作、部门会议、支部活动、学习研讨以及集团总部的相关工作和活动等，让跟班学习干部在实战中积累工作经验，接受全方位锻炼，提升政治素质、纪法素养和业务能力。每批次跟班学习结束后，集团纪委（监察专员办）根据跟班学习干部工作表现，出具书面工作鉴定，结合“四下基层”等实地调研走访，持续跟踪了解其返回原单位后的德才表现，为建立集团联动监督干部库储备人才。
“知不足而后进，望山远而力行。作为基层纪检监察干部，工作时间紧、任务重、要求高，存在本领恐慌是常态。我们希望通过跟班学习这一机制，引导大家当好‘旁听生’，在刻苦学习中补齐短板不足，同时回归工作岗位后，精准高效运用所学知识，力争成为‘优秀生’，助推全集团纪检监察工作高质量发展。”海峡出版发行集团纪委有关负责人表示。
（编辑：陈斯璐）
